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興港投資開展第四期人力資源業務培訓

來源:興港投資時間:2018-12-28 09:13:02

為推動集團人力資源管理體系改革,增強人力資源從業人員專業素質,打造精干高效的人力資源管理隊伍,12月27日,集團公司人力資源部在興港大廈三樓報告廳組織開展第四期人力體系業務培訓。

本次培訓以“招聘培訓管理”為主題,由人力共享中心崔思婷、齊一鳴主講,集團公司人力資源部、人力共享中心以及各子集團、三級企業人力資源管理部門負責人及人事專干共30余人參加。

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培訓主要分為兩個部分。第一部分為培訓管理,課程首先從培訓概述開始,講解培訓對企業和員工發展的意義,以及如何搭建企業培訓體系;接著全面介紹了集團的培訓和職稱管理;最后,通過案例分享進一步加深學員對理論知識的理解,為子集團建立培訓體系提供有效思維方式。

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第二部分為招聘管理,系統講解了集團公司招聘類型、原則、權限和流程,并通過具體事例解說招聘和入職溝通的方式及注意事項,讓學員進一步了解招聘各環節的關鍵點和風險點,有效提升招聘管理質量。此外,集團公司人力資源部為確保2018年員工績效考核順利實施,對年度員工績效考核的操作環節進行了詳細講解。

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培訓結束后,以閉卷考試的方式檢驗學員此次系列培訓的學習效果,重點考察各項人力資源業務操作能力,通過答題溫故知新,幫助學員形成全面的人力資源知識構架,也讓持續四個月的人力資源體系業務培訓劃上圓滿句號。

此次系列培訓是加強集團人力資源管理團隊建設的重要措施。2018年,集團人力資源管理體系圍繞市場化轉型進行深化改革,對人力資源從業人員的數量和專業素質提出了更高要求。為全面提升HR勝任能力,集團公司人力資源部精心設計組織了此次系列培訓,從理論知識、規章制度和業務流程3個維度,對薪酬、勞動關系、五險一金、招聘、培訓等人力資源業務進行系統講解,并對各項業務操作進行現場演練,確保培訓效果。

通過此次系列培訓,集團人力資源從業人員的業務能力得到切實提升,業務考試平均成績提高了26.3分,有效提升了管理溝通效率,降低了人力資源管理風險,為集團人力資源管理轉型奠定堅實的人才基礎。(文/人力資源部 殷帥 圖/卓正文化 趙騰云)